農曆新年對台灣聘僱市場產生之特殊現象

嗨！我是你們大家所熟悉的獵才顧問Alan McIvor。相信大家對於亞洲新年(又被稱之為農曆春節)應該都相當喜愛，畢竟不但可以享用無止盡的美食，還可以與家人、朋友們歡聚。不過就我個人而言，每年過完年後都會有那麼一點圓潤。今天早上我健身房的教練還傳訊息給我說：「昨晚很高興你來上課，但可能的話希望你這禮拜能再多來兩次…唉」

總之，我想來聊聊關於這個「農曆新年」對台灣聘僱市場的特殊現象，並探究其所帶來之優缺點。

如大家所知農曆新年通常在每年的一月底二月初，並由政府依照該年的日期決策出最合適的春假假期。如同絕大多數的亞洲區市場，台灣薪水的計算方式並不單單僅為12個月的月薪。與其他國家相同，領取額外業績獎金用以獎勵良好的工作表現是相當普遍的現象；相對的，如果是一般白領階級，在大多數國家都是每個月領有固定相同的薪資，但這所謂的「大多數國家」並不包括台灣！

在台灣年薪通常會多於12個月，有時甚至由13個月的月薪所組成。身為一位多年專業的招聘僱問(目前任職於保萊得集團) ，我會說在台灣年薪約由15個月的月薪組成。這代表你除了每個月的固定薪水外，通常還會有談薪水時就已涵蓋的額外一個月的保證獎金；此外還另有額外的變動獎金，這筆獎金可以是0-10個月不等的金額。通常這變動獎金給予方式有兩種，有些公司一年分兩次給，但通常大部分公司會在「過年」時一次發放。所以，到底為什麼台灣有這樣特別的習慣呢？此舉又對經濟造成什麼影響呢?

Alan！你真是問到重點了！首先我要先說說我所認為的原因。過年是台灣每年最大也最重要的節日，所以幾乎各行各業的人無一不大肆慶祝。如果要探究這個過年雇主多給薪的習慣，大概可以追朔自幾百年前，當時身為家中的經濟棟樑者於過年期間需發放紅包給孩子，這「孩子」還不是光只是自己的小孩，自然也包含親戚的小孩，甚至還要給父母、祖父母們。更重要的是身為家中「孝順」的成員，紅包還得越大包越盡孝道！

從上述中，可以大致的看出為甚麼台灣會有這種薪酬獎勵方式，但也並非全部的公司都是如此。如同我文章所提，年終獎金可以是零至十個月不等，那麼究竟是什麼因素讓公司們有如此之大的差異呢？從這邊開始就有趣了！我唯一在台灣看到一家年薪為12個月（沒有額外年終獎金）的公司是一家表現優異的瑞典硬體公司；而擁有最高年終的公司則通常是台灣硬體公司，你看出為甚麼了嗎？其實最有可能的答案是和現金流有關。

如果你是一家大型台灣硬體公司和一家瑞典硬體公司,你們的差異如下:

瑞典公司: 120,000 NTD x 12 個月=1,440,000 NTD

台灣公司: 80,000 NTD x 14 個月(保證) + 4 個月(變動獎金) = 1,440,000 NTD

以上就是一個非常真實的例子，我認為年終這樣的發薪方式主要是對雇主有利，此乃基於一種貿易保護主義。台灣雇主一年之中藉由對所有員工付出較低的月薪而產生較高的現金流，到了年末再依今年獲利表現來決定要付出多少個月的年終獎金；相較於不太有餘裕的瑞典雇主， 無論今年表現如何，他都得依合約付出一百四十四萬的薪資支出。在賺錢的時候台灣雇主得以像神一般大方地給出六個月的年終；但反之也可以只給兩個月的年終，然後將剩下的拿來填補財務上的缺口。